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임직원들의 꾸준한 성장을 돕는다! 동원 사내강사 양성과정


최근 기업 교육에서 사내 강사의 역할은 점점 더 중요해지고 있습니다. 사내 강사는 임직원들에게 기업의 가치를 바탕으로 직무에 대한 전문성과 현장 노하우를 전달하고 직무 역량 향상을 이끌어내는데요. 동원그룹에서도 임직원들의 꾸준한 성장을 돕기 위한 ‘사내강사 양성과정’을 운영하고 있답니다. ‘동원 사내강사 양성과정’의 취지부터 프로세스, 그리고 지난 3월 있었던 교육현장까지! 함께 살펴볼까요?





 

동원그룹은 분야별 전문지식을 함양한 임직원 역량 향상을 위한 우수 사내강사를 확보하기 위해 ‘동원 사내강사 양성과정’을 운영하고 있습니다. 사내강사는 임직원들의 성과와도 직결되는 현장중심형 교육을 통해 개인과 조직의 역량 향상을 선도하는 역할을 하게 됩니다. 



사내강사를 양성하는 과정은 다섯 가지의 프로세스를 통해 진행되는데요. 사내 강의에 대한 계획이 세워진 후 강사 활용 과정 및 테마가 선정되고, 해당 과목의 강사를 선정해 교육을 진행함으로써 최종적으로 사내 강사 자격을 부여하고 있습니다. 강사가 된 후에도 지속적인 관리를 통해 원활한 업무와 교육을 진행할 수 있도록 돕고 있지요.






지난 3월 27일부터 30일, 경기도 이천에 위치한 동원리더스아카데미에서는 사내강사 양성을 위한 교육 과정이 진행되었습니다. 사내강사는 업무와 현장에 대한 이해는 높지만, 강의 교안을 작성하거나 전달력 부분이 전문 강사에 비해 약한데요. 3박 4일간의 교육을 통해 직무 전문성은 물론 강의력을 갖춘 사내강사를 양성하고 실질적인 강의를 잘 진행할 수 있도록 도왔습니다. 

 


교육과정은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있는데요. 첫 번째 ‘사내강의 이해’ 시간에는 사내강사 역할에 대한 올바른 이해와 중요성을 인식하고, 효과적인 강의를 위한 강의 준비, 나쁜 습관 제거, 시범 강의 등을 진행했습니다.

 


두 번째 시간은 ‘과정 설계’ 시간! 실제 강의를 기획 및 구성하고 교안을 작성해 보는 시간이었는데요. 효과적인 강의를 위해 교육생의 입장에서 고민하고 함께 토론하며 강의안을 제작해보았답니다.

 


마지막 세 번째는 ‘강의 Skill-up’ 시간이었는데요. 강의에서 가장 중요한 ‘내용 전달’에 초점을 맞춰 전문 프리젠테이션 스킬을 학습하고 최종 완성된 강의안으로 모의 강의를 시연, 그간의 성과를 확인했습니다.



+ 동원 사내강사 양성과정 교육 담당자 인터뷰

 


Q : 이번 교육에 참여한 예비 사내 강사들의 참여 태도나 반응은 어땠나요?

이번 사내강사 양성과정은 그룹 게시판 공지를 통한 자발적 신청과 직무별 추천을 통해 대상자를 선정했어요. 직무를 성실하게 수행하고 그 역량을 인정받은 인원들을 중심으로 과정을 운영한 만큼, 일반 교육과정에 비해 교육생 몰입도나 참여도가 월등히 높았죠. 사내강사 분들의 적극적인 참여와 만족도는 그룹 게시판 교육 스케치를 통해서도 확인할 수 있습니다!


Q : 앞으로 사내강사 운영에 대한 또 다른 계획 있으신가요?

인재개발팀에서는 전문성을 갖춘 사내강사 양성을 위해 적극적으로 노력할 예정이에요. 사내강사 양성뿐만 아니라 양성된 강사들의 이력 관리 및 심화과정 운영, 지속적인 강의 기회 부여 등을 통해 동원그룹 임직원 역량 향상을 주도하는 사내강사 양성을 위해 힘쓸 예정입니다. 앞으로도 임직원 여러분의 많은 관심과 참여 부탁 드려요



 


3박 4일 간의 교육과정을 이수한 사내강사들은 신입사원 교육, 직무 교육, 직무 OPEN교육 등 그룹 주요교육의 강사로 활동하게 됩니다. 과목은 각 계열사마다 운영하고 있는 기획, 마케팅, 영업, 재무 등을 중심으로 구성되며, OA, 비즈니스 매너, 시간업무관리 등 직무 수행에 필요한 기본 역량을 중심으로 가르치게 되죠. 앞으로 업무뿐만 아니라 사내강사로도 활약할 23인의 사내강사들에게 힘찬 응원의 박수 부탁드려요!

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